Некоторые ограничения на работу в режиме ненормированного рабочего дня:

• Режим не может быть установлен для работников с неполным рабочим днём (сменой). 1 Ненормированный рабочий день возможен только в случае работы с полным рабочим днём (сменой) при полной или неполной рабочей неделе. 1
• Работодатель вправе привлекать к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях. 12 Он не может заранее обязывать сотрудников постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). 12
• Эпизодическим может считаться привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня не чаще трёх раз в неделю. 1 Чтобы подтвердить эпизодичность, работодателю нужно вести учёт переработанных часов. 4
• Некоторые категории работников нельзя привлекать к работе на условиях ненормированного рабочего дня: инвалиды I и II группы, несовершеннолетние дети, работники на вредных и опасных работах, работники, для которых рабочий день уменьшен законодательно. 2