Особенности суммированного учёта рабочего времени при гибком графике заключаются в том, что учёт ведётся не за неделю, а за другой период, который определяет работодатель, но не более года. 4

Основная задача работодателя — подобрать такой учётный период, чтобы отработанное сотрудником время не превышало нормального количества часов. 4

Некоторые другие особенности:

• Внутри графика нежелательны существенные переработки или недоработки. 4 Работодатель должен стремиться к нормальной продолжительности работы. 4
• Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. 4 Подсчёт и оплата сверхурочного времени производится после завершения учётного периода. 4
• Переработку в одном учётном периоде нельзя компенсировать снижением количества часов в следующем. 4

Суммированный учёт вводится, если работодателем не может быть соблюдена ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определённой категории сотрудников (ст. 104 ТК РФ). 35