Чем отличается гибкий график работы от свободного и гибридного формата?

Гибкий график, свободный график и гибридный формат работы отличаются по характеру организации рабочего времени.

Гибкий график — это режим, при котором начало и окончание рабочего дня, а также его продолжительность могут изменяться по соглашению сотрудника и работодателя. www.banki.ru При этом количество отработанных часов за отчётный период фиксируется и соответствует условиям трудового договора. www.banki.ru

Свободный график — это подход, при котором сотрудники имеют возможность самостоятельно устанавливать свой рабочий график в рамках определённых ограничений. {8-host} Обычно компания определяет определённые рабочие часы, в течение которых сотрудники должны быть доступны для работы, но внутри этого временного промежутка сотрудники могут выбирать, когда начать и закончить работу, сколько и когда делать перерывы. {8-host} При свободном графике не учитывается время работы, а ориентируется исключительно на результат. www.banki.ru

Гибридный график — это формат работы, при котором сотрудник частично работает удалённо, а частично посещает офис. postium.ru В законе не прописано, сколько часов или дней работник может трудиться удалённо и очно, эти периоды устанавливает работодатель. www.rambler.ru Например, он договаривается со специалистом, что в офис нужно приходить в понедельник и пятницу для участия в совещаниях и планирования рабочей недели. www.rambler.ru В остальные дни сотрудники выполняют свои обязанности удалённо. www.rambler.ru При гибридном графике время работы фиксируется. www.banki.ru