Особенности составления графика отпусков для удалённых сотрудников:

• Работодатель должен включить в график всех работников, в том числе работающих дистанционно на постоянной основе. 12 Невключение может повлечь административную ответственность. 25
• Порядок предоставления отпуска для дистанционных работников определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 12 Если особых условий нет, то применяются общие правила статьи 19 Трудового кодекса, и работодатель включает дистанционщиков в график отпусков. 3
• График отпусков составляется на календарный год, и он не включает нерабочие праздничные дни. 3 Указывать дни отпуска за пределами этого года нельзя. 3
• Закон не обязывает работодателя согласовывать сведения в графике отпусков с работниками, за исключением льготников, которые вправе выбирать желаемые даты отпуска. 3 Работодатель может учесть предпочтения и других сотрудников, но это не обязательно. 3