Особенности работы стаффинговых агентств заключаются в следующем:

• Оптимизация штатного расписания и бюджета. 1 Агентство помогает компании получить нужных специалистов, не расширяя свой штат. 1
• Минимизация рисков возникновения трудовых споров. 1 За каждую кадровую единицу агентство несёт полную ответственность: выплачивает заработную плату, уплачивает налоги и взносы, рассчитывает отпуска и оформляет больничные. 1
• Привлечение иностранных специалистов. 1 Агентство берёт на себя все задачи по оформлению зарубежных специалистов, что позволяет компаниям нанимать иностранцев без бюрократических издержек. 1
• Временный характер работы. 3 Часто агентство ищет специалистов под конкретный проект, и с соискателем заключают срочный трудовой договор с фиксированной датой прекращения трудовых отношений. 3
• Экономия времени на поиск работы. 3 Кандидату не нужно искать вакансии, ходить на собеседования, договариваться о размере зарплаты — всем займётся агентство. 3