Некоторые меры, которые могут быть приняты для улучшения кадрового обеспечения высшей школы:

• Отбор среди студентов одарённых и способных личностей для продолжения обучения в магистратуре и аспирантуре. 1 После окончания магистратуры и защиты диссертации дипломированный специалист может стать перспективной кандидатурой для включения в состав преподавательского корпуса вуза. 1
• Системные научно-производственные связи вуза и производства. 1 Выполнение на договорной основе научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по заказам конкретного производства. 1
• Создание малых предприятий при кафедрах, лабораториях и других производственных структурах вуза. 1 Это позволит привлечь для научно-производственной работы преподавателей, аспирантов и студентов вуза, а также даст возможность повысить квалификацию преподавательского состава. 1
• Регулярное повышение квалификации преподавателей и сотрудников. 1 Можно организовать методические семинары, чтобы обучить преподавателей особенностям успешного педагогического труда и повысить качество подготовки специалистов. 1
• Социальные программы для молодых преподавателей высшей школы. 3 Создание условий как для педагогической, так и для научной деятельности поможет закрепить кадры и создать кадровое ядро. 3
• Повышение мотивации преподавателей к интенсификации преподавательской и научно-исследовательской деятельности. 2 Для этого можно использовать материальные и нематериальные формы стимулирования, внедрение инструмента «эффективный контракт». 2