Как осуществляется кадровое обеспечение в нефтегазовой компании?

Кадровое обеспечение в нефтегазовой компании осуществляется следующим образом:

1. Система рекрутинга. na-journal.ru Позволяет привлекать и отбирать лучших кандидатов. na-journal.ru Для этого используются анализ документов, собеседование, экспертная оценка деловых и личностных качеств, центр оценки персонала и другие методы. repo.ssau.ru
2. Формирование кадрового резерва. repo.ssau.ru Внешний резерв формируется на основе базы резюме специалистов, которые отвечают предъявленным требованиям и могут быть приглашены на освободившуюся вакансию. repo.ssau.ru Внутренний резерв — это специально сформированная и подготовленная группа работников, предназначенная для продвижения на руководящие должности более высокого уровня. repo.ssau.ru
3. Обучение и развитие персонала. na-journal.ru elar.urfu.ru Индивидуальное или групповое обучение направлено на формирование важных знаний, умений и навыков, которые используются сотрудниками ежедневно при выполнении своих обязанностей. elar.urfu.ru
4. Мотивация и оценка деятельности. na-journal.ru Для достижения целей компании определяются критерии мотивации каждого сотрудника и оценки его деятельности. na-journal.ru Важную роль в этом процессе играют вознаграждения и поощрения сотрудников. na-journal.ru