Как правильно оценить качество кадрового обеспечения учебного заведения?

Для оценки качества кадрового обеспечения учебного заведения можно рассмотреть следующие показатели:

• Укомплектованность кадрового состава в целом и структурных подразделений. elib.bsu.by Данные о составе сотрудников сопоставляются с плановой численностью и типовыми штатными расписаниями. elib.bsu.by
• Структура кадрового состава. elib.bsu.by Нужно выявить избыточный состав работников и дефицит кадров по различным категориям: руководителям, профессорско-преподавательскому составу, методическим работникам, служащим, рабочим и другим. elib.bsu.by
• Качественная укомплектованность кадрового состава по соответствию уровня и профиля образования занимаемым должностям. elib.bsu.by
• Стабильность кадрового состава (отраслевая и профессиональная). elib.bsu.by
• Интенсивность продвижения руководителей и специалистов в учреждении. elib.bsu.by

Также при оценке качества кадрового обеспечения можно рассмотреть следующие аспекты:

• Уровень квалификации работников и их функциональные обязанности. xn----ctbdtbgf9aasgw5c.xn--p1ai Нужно оценить, соответствует ли квалификация требованиям, установленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. xn----ctbdtbgf9aasgw5c.xn--p1ai
• Система непрерывного профессионального развития и повышения квалификации педагогических работников. xn----ctbdtbgf9aasgw5c.xn--p1ai Следует изучить, как в учебном заведении реализуются персонифицированные программы повышения квалификации, есть ли перечень тем для самообразования, персональный контроль и другие аспекты. mdou5-prs.edu.yar.ru

Для оценки качества кадрового обеспечения можно использовать изучение документации, анализ статистических данных и беседу. mdou5-prs.edu.yar.ru