Для оценки качества кадрового обеспечения учебного заведения можно рассмотреть следующие показатели:

• Укомплектованность кадрового состава в целом и структурных подразделений. 1 Данные о составе сотрудников сопоставляются с плановой численностью и типовыми штатными расписаниями. 1
• Структура кадрового состава. 1 Нужно выявить избыточный состав работников и дефицит кадров по различным категориям: руководителям, профессорско-преподавательскому составу, методическим работникам, служащим, рабочим и другим. 1
• Качественная укомплектованность кадрового состава по соответствию уровня и профиля образования занимаемым должностям. 1
• Стабильность кадрового состава (отраслевая и профессиональная). 1
• Интенсивность продвижения руководителей и специалистов в учреждении. 1

Также при оценке качества кадрового обеспечения можно рассмотреть следующие аспекты:

• Уровень квалификации работников и их функциональные обязанности. 3 Нужно оценить, соответствует ли квалификация требованиям, установленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. 3
• Система непрерывного профессионального развития и повышения квалификации педагогических работников. 3 Следует изучить, как в учебном заведении реализуются персонифицированные программы повышения квалификации, есть ли перечень тем для самообразования, персональный контроль и другие аспекты. 2

Для оценки качества кадрового обеспечения можно использовать изучение документации, анализ статистических данных и беседу. 2