Законодательно не закреплено понятие длительного прогула. 2 В Трудовом кодексе РФ указано, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также отсутствие более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). 23

Согласно п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, невыход на работу — грубое нарушение, за которое работодатель может расторгнуть трудовой договор с человеком в одностороннем порядке. 3

Однако есть исключения, например, если зарплату задержали более чем на 15 дней, сотрудник может не выходить на работу, если заранее и в письменной форме предупредил руководство об этом и указал причину. 34