Работодатель(порт) предлагает в бланке-резюме указать:паспортные данные, место проживания,ИНН,СНИЛС,семейное положение. Это в порядке вещей?

Для получения точной информации о том, является ли требование работодателя указать в бланке-резюме паспортные данные, место проживания, ИНН, СНИЛС и семейное положение нормальным явлением, рекомендуется обратиться к юристу.

Да, требование работодателя указать некоторые персональные данные в резюме законно, но с учётом определённых условий. journal.tinkoff.ru kontur.ru

Согласно закону, сбор и хранение персональных данных возможен только с согласия самого гражданина. journal.tinkoff.ru При этом работодатель должен объяснить, зачем нужна эта информация, в каких целях будет использоваться, как будет храниться и в каком случае может быть уничтожена или передана другим лицам. journal.tinkoff.ru

В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. kontur.ru К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т. д.), сведения об образовании. kontur.ru

Есть исключения, когда согласие на обработку персональных данных не требуется, например, если от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым кандидат заключил договор, или при самостоятельном размещении резюме в интернете. kontur.ru