Для получения точной информации о том, является ли требование работодателя указать в бланке-резюме паспортные данные, место проживания, ИНН, СНИЛС и семейное положение нормальным явлением, рекомендуется обратиться к юристу.

Да, требование работодателя указать некоторые персональные данные в резюме законно, но с учётом определённых условий. 58

Согласно закону, сбор и хранение персональных данных возможен только с согласия самого гражданина. 5 При этом работодатель должен объяснить, зачем нужна эта информация, в каких целях будет использоваться, как будет храниться и в каком случае может быть уничтожена или передана другим лицам. 5

В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. 8 К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т. д.), сведения об образовании. 8

Есть исключения, когда согласие на обработку персональных данных не требуется, например, если от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым кандидат заключил договор, или при самостоятельном размещении резюме в интернете. 8