Для получения точной информации о ситуации рекомендуется обратиться к работодателю.
Да, работодатель должен оплачивать работу в выходные дни в двойном размере. 16 Это предусмотрено статьёй 153 Трудового кодекса РФ. 16
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 13