Для перевода работника с трудового договора на договор подряда необходимо получить согласие сотрудника. 1 Без его согласия можно только уволить по статье 81 ТК РФ. 1

Закон не регламентирует порядок перевода сотрудника с трудового договора на гражданско-правовой. 2 Действующий трудовой договор можно расторгнуть по собственному желанию или соглашению сторон, после чего заключить договор подряда или гражданско-правовой договор (ГПХ) с сотрудником. 23

Некоторые рекомендации по оформлению ГПХ:

• Прописать действия исполнителя вместо выполнения работы по должности, предусмотренной штатным расписанием. 2 Предметом договора будет непосредственно сама деятельность исполнителя, за исключением случаев, когда оказание услуг предполагает конкретный результат. 2
• Указать срок договора. 2 По истечении этого срока исполнитель обязуется выполнить работы или оказать конкретную услугу. 2 После чего следует составить акт приёма-передачи работ. 2
• Не заключать бессрочный договор ГПХ. 2 Это рискованное решение, поскольку проверяющие органы могут признать такие отношения трудовыми. 3

Для правильного оформления перевода рекомендуется обратиться к юристу.