Работник постоянно нарушает трудовую дисциплину, оформлен по трудовому договору, как его перевести на договор подряда?

Для перевода работника с трудового договора на договор подряда необходимо получить согласие сотрудника. yandex.ru Без его согласия можно только уволить по статье 81 ТК РФ. yandex.ru

Закон не регламентирует порядок перевода сотрудника с трудового договора на гражданско-правовой. www.klerk.ru Действующий трудовой договор можно расторгнуть по собственному желанию или соглашению сторон, после чего заключить договор подряда или гражданско-правовой договор (ГПХ) с сотрудником. www.klerk.ru www.4dk.ru

Некоторые рекомендации по оформлению ГПХ:

• Прописать действия исполнителя вместо выполнения работы по должности, предусмотренной штатным расписанием. www.klerk.ru Предметом договора будет непосредственно сама деятельность исполнителя, за исключением случаев, когда оказание услуг предполагает конкретный результат. www.klerk.ru
• Указать срок договора. www.klerk.ru По истечении этого срока исполнитель обязуется выполнить работы или оказать конкретную услугу. www.klerk.ru После чего следует составить акт приёма-передачи работ. www.klerk.ru
• Не заключать бессрочный договор ГПХ. www.klerk.ru Это рискованное решение, поскольку проверяющие органы могут признать такие отношения трудовыми. www.4dk.ru

Для правильного оформления перевода рекомендуется обратиться к юристу.