Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). 34

Важным условием является наличие вины работника. 4 При отсутствии вины работодатель не вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание. 4

Примеры дисциплинарных проступков:

• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин; 1
• отказ от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением норм труда; 1
• отказ от прохождения медицинского освидетельствования или специального обучения, если это является обязательным условием допуска к работе. 1

Трудовые обязанности работников устанавливают положения трудового законодательства, локальные нормативные акты работодателя и должностные инструкции. 3