Почему важно поддерживать высокий индекс вежливости при поиске персонала?

Поддержание высокого индекса вежливости при поиске персонала важно по нескольким причинам:

• Не упускать лучших кандидатов. rabota.by 76% соискателей теряют интерес к вакансии спустя неделю после отклика, если не получают ответа. rabota.by При разборе откликов раз в несколько дней есть риск не успеть нанять лучшего кандидата. rabota.by
• Улучшать имидж компании. rabota.by Высокий индекс вежливости означает, что просматриваются все или большинство откликов на вакансии. rabota.by Такое внимательное отношение компании к откликам и резюме повышает доверие соискателей, а также ускоряет найм. rabota.by
• Контролировать процессы внутри компании. rabota.by Индекс вежливости помогает оценить результативность найма в компании и видеть результаты каждого HR-менеджера, особенно если в компании несколько рекрутеров. rabota.by
• Получать более релевантные отклики. rabota.by Алгоритмы, которые анализируют реакцию на отклики, определяют портрет подходящих кандидатов и показывают им вакансию. rabota.by
• Помогать соискателям. vc.ru Соискатели могут видеть, что с их откликами действительно работают и что за каждой вакансией стоят живые люди. vc.ru Кроме того, это помогает им сориентироваться, в какой срок можно ожидать реакции заинтересовавшего их работодателя. vc.ru