Анализ причин увольнения сотрудников важен по следующим причинам:

• Предотвращение текучести кадров. 1 Это снижает затраты на найм и обучение новых сотрудников. 1
• Улучшение рабочей среды. 1 Повышается общая производительность и удовлетворённость сотрудников. 1
• Обеспечение более стабильного и эффективного функционирования компании. 1 Понимание причин увольнения позволяет не только реагировать на текущие проблемы, но и предвосхищать будущие. 1
• Удержание ценных сотрудников. 2 Работник сможет указать, что стало причиной его ухода из компании, а работодатель по результатам анализа его ответа — предложить альтернативу (например, перевести в другой отдел или филиал компании в другой город). 3