Стабильность кадров в организации важна по следующим причинам:

• Появляются устойчивые внутрипроизводственные связи. 1 Формируются высококвалифицированные кадры, которые в совершенстве овладевают техникой и технологией производства. 1
• Возрастает ценность работника. 2 С каждым дополнительным годом, проведённым в организации, с каждым продвижением по службе ценность сотрудника возрастает, так как у него появляются дополнительный профессиональный опыт, навыки, коммуникационный опыт и налаженные коммуникационные связи. 2
• Создаётся комфортная и продуктивная рабочая атмосфера. 4 Постоянство кадров позволяет обеспечивать высокую компетенцию сотрудников, знание всех бизнес-процессов и технологических карт, хорошие рабочие отношения. 4
• Повышается производительность. 5 Ощущая стабильность своего положения, люди начинают трудиться без оглядок на интриги и противоречия, не боятся, что в скором времени могут остаться без работы. 5