Почему в крупных косметических сетях существует высокая текучесть кадров?

Высокая текучесть кадров в крупных косметических сетях может быть вызвана несколькими причинами, среди которых:

• Политика оплаты труда. vc.ru Сотрудники могут быть недовольны фиксированным прайсом на отдельные услуги, из-за которого им приходится выполнять работу разной сложности за одну и ту же ставку. vc.ru
• Отсутствие карьерного роста и повышения квалификации. vc.ru crmindex.ru Многие специалисты хотят расти профессионально, но не имеют такой возможности в компании. vc.ru
• Отсутствие системы мотивации. vc.ru Сюда можно отнести как материальные поощрения, так и создание атмосферы на рабочем месте. vc.ru
• Взаимоотношения внутри коллектива. crmindex.ru Токсичная атмосфера, хамство, сплетни, высокомерие и грубость могут привести к мысли о смене рабочего места. crmindex.ru

Чтобы снизить текучесть кадров, рекомендуется использовать индивидуальный подход к каждому сотруднику, поддерживать персональную обратную связь, привлекать мастеров к обсуждению мер оптимизации рабочих процессов. vc.ru Также можно внедрить систему премий за реальные достижения, проводить корпоративные мероприятия и оплачивать курсы повышения квалификации. vc.ru secrets.tbank.ru