Стабильность кадров важна для государственной службы по следующим причинам:

• Устойчивое служебное положение и профессиональная стабильность необходимы государственному аппарату и самим госслужащим. 1 Они должны быть законодательно гарантированы даже в том случае, если полностью или частично изменяется система государственных органов и организация госслужбы. 1
• Стабильность кадров способствует повышению профессионального уровня госслужащих. 1 Также она создаёт комфортную психологическую обстановку, благодаря чему работники могут всецело посвятить себя служению интересам налогоплательщиков. 1
• При большой текучести кадров увеличиваются издержки на содержание государственного органа. 2 Они связаны с увольнением, поиском нового работника, его обучением и адаптацией. 2
• Регулярные изменения структуры государственного аппарата и дестабилизация власти способствуют оттоку лучших кадров. 2 Это обесценивает профессиональные качества чиновничества, приводит к утрате нормального контроля над его корпоративным сознанием, разрушает нравственные и поведенческие образцы служения государству. 2