Почему систематические опоздания могут привести к увольнению сотрудника?

Систематические опоздания могут привести к увольнению сотрудника, потому что опоздание без уважительной причины считается нарушением трудовой дисциплины. www.klerk.ru www.banki.ru

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, в следующих случаях: www.glavbukh.ru

• Сотрудник опоздал более чем на четыре часа. www.glavbukh.ru Такой проступок считают грубым, и одного опоздания достаточно, чтобы расстаться с работником. www.glavbukh.ru Основанием будет увольнение за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). www.glavbukh.ru
• У сотрудника есть взыскание за другой проступок, и в течение года его привлекали к дисциплинарной ответственности, а взыскание не сняли досрочно. www.glavbukh.ru Основанием будет неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ). www.glavbukh.ru

Важно учитывать, что увольнение за опоздания — это право, а не обязанность работодателя. www.banki.ru Кроме того, если работник успешно оспорит хотя бы одно из наказаний, то основание для увольнения может быть признано недействительным. www.glavbukh.ru