Систематические опоздания могут привести к увольнению сотрудника, потому что опоздание без уважительной причины считается нарушением трудовой дисциплины. 14

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, в следующих случаях: 2

• Сотрудник опоздал более чем на четыре часа. 2 Такой проступок считают грубым, и одного опоздания достаточно, чтобы расстаться с работником. 2 Основанием будет увольнение за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). 2
• У сотрудника есть взыскание за другой проступок, и в течение года его привлекали к дисциплинарной ответственности, а взыскание не сняли досрочно. 2 Основанием будет неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ). 2

Важно учитывать, что увольнение за опоздания — это право, а не обязанность работодателя. 4 Кроме того, если работник успешно оспорит хотя бы одно из наказаний, то основание для увольнения может быть признано недействительным. 2