Некоторые причины, по которым некоторые работодатели предпочитают холостых кандидатов на руководящие должности:

• Амбициозность и внимание к делу. 1 Считается, что одинокие люди обычно более амбициозны и готовы ради карьеры на всё. 1
• Возможность легко отправить в командировку. 1 Холостых сотрудников можно легко задержать допоздна, а также отправить в командировку, в то время как семейные люди обычно переезжают всей семьёй и чувствуют себя комфортнее на чужбине. 1

Однако есть и аргументы в пользу выбора семейных кандидатов: они, по мнению некоторых работодателей, лучше приспосабливаются к коллективу и более привязаны к работе. 12 Например, штамп в паспорте позволяет сделать вывод, что человек обеспечивает семью и боится увольнения и потери зарплаты. 1

Следует отметить, что предпочтения работодателей в выборе кандидатов на руководящие должности могут быть индивидуальными и зависеть от личных установок и ценностей компании.