Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой

Главная / Другое / Почему круизные компании сталкиваются с высокой текучестью кадров?

Вопрос для Поиска с Алисой

28 апреля

#КруизныеКомпании #ВысокаяТекучесть #Кадры #Причины #УправлениеПерсоналом

Почему круизные компании сталкиваются с высокой текучестью кадров?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Некоторые причины высокой текучести кадров в круизных компаниях:

Отсутствие перспективы пожизненной карьеры. moluch.ru Большинство людей не рассматривают работу на круизных судах как постоянную. moluch.ru Некоторые члены команды получают продвижение по службе, меняют корабли или компании, уезжают в отпуск, возвращаются в учебные заведения или остаются на суше. moluch.ru

Необходимость работать вдали от семьи. www.marksmans.ru Речная навигация длится 8–9 месяцев, а морская — 4. www.marksmans.ru В таких условиях вопрос о смене работы становится особенно острым. www.marksmans.ru

Снижение престижа профессии. www.marksmans.ru Среди молодёжи популярной отраслью считается ИТ, хотя зарплата сотрудников командного и младшего командного состава существенно превышает зарплаты работников в ИТ-сфере. www.marksmans.ru

Глобализация кадрового рынка. cyberleninka.ru Квалифицированные специалисты идут работать в иностранные судоходные компании, где заработная плата выше. cyberleninka.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?