Некоторые причины высокой текучести кадров в круизных компаниях:

• Отсутствие перспективы пожизненной карьеры. 1 Большинство людей не рассматривают работу на круизных судах как постоянную. 1 Некоторые члены команды получают продвижение по службе, меняют корабли или компании, уезжают в отпуск, возвращаются в учебные заведения или остаются на суше. 1
• Необходимость работать вдали от семьи. 2 Речная навигация длится 8–9 месяцев, а морская — 4. 2 В таких условиях вопрос о смене работы становится особенно острым. 2
• Снижение престижа профессии. 2 Среди молодёжи популярной отраслью считается ИТ, хотя зарплата сотрудников командного и младшего командного состава существенно превышает зарплаты работников в ИТ-сфере. 2
• Глобализация кадрового рынка. 5 Квалифицированные специалисты идут работать в иностранные судоходные компании, где заработная плата выше. 5