Почему HR-менеджер может не справляться с наймом?

Несколько причин, по которым HR-менеджер может не справляться с наймом:

• Ограниченная пропускная способность рекрутеров. drugieruki.ru Один HR-менеджер может качественно закрывать 10–15 вакансий в месяц. drugieruki.ru Если бизнес требует большего количества, качество найма снижается. drugieruki.ru
• Нет специализации по нишам. drugieruki.ru HR-универсал ищет и маркетолога, и инженера, и CFO, но каждая роль требует разных подходов, каналов поиска и оценки. drugieruki.ru
• HR-бренд не успевает за ростом компании. drugieruki.ru Раньше кандидаты сами приходили по рекомендациям, но теперь их нужно активно «ловить», а внутренняя команда не успевает развивать бренд работодателя. drugieruki.ru
• Процессы не автоматизированы. drugieruki.ru Ручной скрининг резюме, согласование этапов в нескольких чатах и использование Excel-таблиц вместо ATS-системы отнимают много времени. drugieruki.ru
• Руководство хочет «вчера». drugieruki.ru Например, CEO требует закрыть 30 вакансий за месяц, но не даёт бюджет на рекрутеров или кадровые агентства. drugieruki.ru
• Руководители профильных отделов слишком расплывчато формируют список требований к соискателю. blog.skillbox.kz Из-за этого приходится просматривать сотни резюме и устраивать десятки собеседований вместо того, чтобы сузить отбор до нескольких подходящих кандидатур. blog.skillbox.kz