Устной договорённости с работодателем о переходе на дистанционную работу недостаточно. 1 Условие о дистанционной работе необходимо прописать в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. 28

Это связано с тем, что при переходе на удалённый режим работы у сотрудника меняется место работы, которое является существенным условием трудового договора. 5 Изменение определённых сторонами существенных условий трудового договора, в том числе места работы, допускается исключительно по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). 5

На основании заключённого с работником дополнительного соглашения работодатель издает приказ о переводе работника на удалённую работу. 2 В нём указывается основание для перевода и дата, с которой работник приступает к выполнению трудовых обязанностей в удалённом режиме. 2

Для более подробного разъяснения ситуации и получения консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.