Мы устно договорились с работодателем о переходе на дистанционную работу, этого достаточно?

Устной договорённости с работодателем о переходе на дистанционную работу недостаточно. www.kdelo.ru Условие о дистанционной работе необходимо прописать в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. its.1c.ru {8-host}

Это связано с тем, что при переходе на удалённый режим работы у сотрудника меняется место работы, которое является существенным условием трудового договора. buh.ru Изменение определённых сторонами существенных условий трудового договора, в том числе места работы, допускается исключительно по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). buh.ru

На основании заключённого с работником дополнительного соглашения работодатель издает приказ о переводе работника на удалённую работу. its.1c.ru В нём указывается основание для перевода и дата, с которой работник приступает к выполнению трудовых обязанностей в удалённом режиме. its.1c.ru

Для более подробного разъяснения ситуации и получения консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.