Уволить женщину, которая во время испытательного срока принесла справку о беременности, нельзя. 13

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно. 1 Исключения — ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности, а также окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность. 1

Если о беременности сотрудницы руководитель компании узнал в период испытательного срока, нужно издать приказ об отмене испытания и оформить с ней договор. 3

Если увольнение всё же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. 2

За необоснованное увольнение беременной женщины по мотивам её беременности предусмотрен штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов (ст. 145 УК РФ). 5