Как работодатель может организовать рабочее место для беременной сотрудницы?

Работодатель должен оборудовать рабочее место беременной сотрудницы специальной мебелью. www.kdelo.ru Для женщин в период беременности и кормления ребёнка предпочтительны стационарные рабочие места, где можно менять положение по желанию. www.kdelo.ru Нежелательна постоянная работа «стоя» и «сидя». www.kdelo.ru

Некоторые требования к организации рабочего места:

• Пространство под столом. www.kdelo.ru Высота должна быть не менее 600 мм, ширина не менее 500–600 мм, глубина не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней. www.kdelo.ru
• Стул. xn--80aesebcfy2a8c.xn--80acgfbsl1azdqr.xn--p1ai admsysert.ru Должен быть специальным, с регулируемыми по высоте спинкой, подголовником, поясничным валиком, подлокотниками и сиденьем. xn--80aesebcfy2a8c.xn--80acgfbsl1azdqr.xn--p1ai admsysert.ru
• Допустимые физические нагрузки. xn--80aesebcfy2a8c.xn--80acgfbsl1azdqr.xn--p1ai Нельзя допускать операции, связанные с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъёмом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой с наклоном туловища более 15°. xn--80aesebcfy2a8c.xn--80acgfbsl1azdqr.xn--p1ai
• Допустимые трудовые нагрузки. xn--80aesebcfy2a8c.xn--80acgfbsl1azdqr.xn--p1ai Нужно использовать механизированный труд, свободный темп работы, предпочтительно утренний график сменности. xn--80aesebcfy2a8c.xn--80acgfbsl1azdqr.xn--p1ai
• Отсутствие вредных факторов. xn--80aesebcfy2a8c.xn--80acgfbsl1azdqr.xn--p1ai В воздухе рабочей зоны не должно быть химических веществ, ультразвука, общей и локальной вибрации, уровень шума не должен превышать 50–60 дБ. xn--80aesebcfy2a8c.xn--80acgfbsl1azdqr.xn--p1ai
• Отсутствие работы в неблагоприятных условиях. xn--80aesebcfy2a8c.xn--80acgfbsl1azdqr.xn--p1ai Запрещена работа в безоконных и бесфонарных помещениях, а также в условиях резких перепадов барометрического давления. xn--80aesebcfy2a8c.xn--80acgfbsl1azdqr.xn--p1ai

Согласно статье 254 ТК РФ, если работодатель не имеет возможности предоставить сотруднице оптимальные условия труда, он должен отстранить беременную от работы, при этом за женщиной сохраняется прежняя зарплата. xn--80aesebcfy2a8c.xn--80acgfbsl1azdqr.xn--p1ai