Как законодательство регулирует работу беременных женщин в условиях ненормированного рабочего дня?

Законодательство не устанавливает прямого запрета на привлечение беременных женщин к работе в условиях ненормированного рабочего дня. www.kadrovik-praktik.ru

Однако есть некоторые нормы, которые касаются работы беременных женщин и учитывают их особые потребности: enterfin.ru delo-press.ru

• Установка неполного рабочего дня. enterfin.ru delo-press.ru По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). enterfin.ru delo-press.ru
• Снижение норм выработки и перевода на другую работу. enterfin.ru www.kiout.ru Это происходит на основании медицинского заключения и по заявлению беременной женщины (ст. 254 ТК РФ). enterfin.ru www.kiout.ru
• Освобождение от работы. www.kiout.ru До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. www.kiout.ru

Большинство экспертов считают, что снять режим ненормированного рабочего дня можно на основании медицинского заключения в соответствии с требованиями ст. 254 ТК РФ. www.consultant.ru

Однако есть и противоположная точка зрения, опирающаяся не на буквальное толкование статей Трудового кодекса РФ, а на их суть. www.consultant.ru Судебная практика по этому вопросу на сегодняшний день отсутствует. www.consultant.ru