Роль отдела кадров в управлении персоналом заключается в следующем:

• Подбор и найм персонала. 13 Отдел кадров занимается поиском и отбором кандидатов на вакантные позиции, проводит собеседования, организует адаптацию новых сотрудников. 3
• Организация обучения и развития персонала. 3 Отдел кадров разрабатывает и реализует программы обучения, стимулирует профессиональное развитие сотрудников. 3
• Управление эффективностью. 1 Отдел кадров устанавливает и контролирует показатели эффективности, проводит регулярные оценки производительности сотрудников, помогает в постановке индивидуальных целей и разработке планов профессионального роста. 1
• Разработка и реализация системы мотивации. 3 Отдел кадров разрабатывает и реализует систему вознаграждений и стимулов для повышения мотивации и производительности сотрудников. 3
• Управление трудовыми отношениями. 1 Отдел кадров обеспечивает соблюдение трудового законодательства, разрешает конфликты и поддерживает позитивную рабочую атмосферу. 1
• Административная поддержка. 1 Отдел кадров ведёт кадровую документацию, управляет отпусками и больничными, а также поддерживает в вопросах занятости, таких как переводы и увольнения. 1

Отдел кадров — связующее звено между руководством компании и её сотрудниками. 1 От эффективности этого взаимодействия зависит не только удовлетворённость сотрудников, но и успешность работы всей компании. 1