Каковы последствия трудовых конфликтов для организации?

Некоторые последствия трудовых конфликтов для организации:

Негативные последствия:

• нежелание поддерживать конструктивное общение и сотрудничать по производственным вопросам; blog.cognifit.com
• прекращение сотрудничества между сторонами, что тормозит решение коллективных задач; blog.cognifit.com
• недоверительные взаимоотношения сотрудников; blog.cognifit.com
• приоритет у каждой из сторон своей точки зрения вместо совместного решения текущих производственных проблем; blog.cognifit.com
• стрессы, напряжённость, плохая моральная обстановка в коллективе, текучесть кадров; blog.cognifit.com
• прогулы, из-за которых падает производительность труда и растёт стресс в рабочей среде; skillbox.ru
• риск компрометации внешней репутации компании как работодателя. cyberleninka.ru

Позитивные последствия:

• возникновение стимула и интереса для решения рабочих моментов, в связи с чем экономятся ресурсы организации; blog.cognifit.com
• объединение сотрудников для продуманного, совместного решения вопросов; blog.cognifit.com
• понимание и осознание сторонами невыгодности углубления и усугубления конфликта; blog.cognifit.com
• формирование здоровой моральной обстановки в коллективе. blog.cognifit.com

Важно отметить, что последствия конфликта зависят от его разрешения и исхода — они могут быть как положительными, так и отрицательными. www.seeneco.com