Некоторые последствия трудовых конфликтов для организации:

Негативные последствия:

• нежелание поддерживать конструктивное общение и сотрудничать по производственным вопросам; 1
• прекращение сотрудничества между сторонами, что тормозит решение коллективных задач; 1
• недоверительные взаимоотношения сотрудников; 1
• приоритет у каждой из сторон своей точки зрения вместо совместного решения текущих производственных проблем; 1
• стрессы, напряжённость, плохая моральная обстановка в коллективе, текучесть кадров; 1
• прогулы, из-за которых падает производительность труда и растёт стресс в рабочей среде; 2
• риск компрометации внешней репутации компании как работодателя. 3

Позитивные последствия:

• возникновение стимула и интереса для решения рабочих моментов, в связи с чем экономятся ресурсы организации; 1
• объединение сотрудников для продуманного, совместного решения вопросов; 1
• понимание и осознание сторонами невыгодности углубления и усугубления конфликта; 1
• формирование здоровой моральной обстановки в коллективе. 1

Важно отметить, что последствия конфликта зависят от его разрешения и исхода — они могут быть как положительными, так и отрицательными. 4