Некоторые плюсы замены человека нейросетями в кадровой сфере:
- Автоматизация рутинных задач. kurshub.ru Нейросети сортируют резюме по релевантности, отвечают на типовые вопросы через чат-боты, автоматизируют документооборот и формируют аналитические отчёты. kurshub.ru
- Скорость и точность работы с данными. kurshub.ru Нейросети анализируют тысячи резюме за минуты, выявляют закономерности в поведении персонала и прогнозируют тенденции с точностью, недоступной для человеческого анализа. kurshub.ru
- Снижение предвзятости в подборе. kurshub.ru Нейросети при правильной настройке и обучении на разнообразных данных способны минимизировать эффект предубеждений, оценивая кандидатов исключительно по заданным объективным параметрам. kurshub.ru
- Персонализация обучения и развития сотрудников. kurshub.ru ИИ предлагает персонализированные треки развития: подбирает курсы и модули на основе позиции, целей и текущих навыков сотрудника. s-pro.group
Некоторые минусы замены человека нейросетями в кадровой сфере:
- Предвзятость алгоритмов. s-pro.group unity.ru ИИ обучается на прошлых данных, а они могут быть искажены. s-pro.group Например, если в прошлом на определённую должность принимали в основном мужчин, алгоритм может начать «отсеивать» женщин — даже неосознанно. s-pro.group
- Ошибки в данных. s-pro.group Если данные неполные, устаревшие или просто вводятся вручную с ошибками — алгоритмы на их основе тоже ошибаются. s-pro.group
- Юридические и репутационные риски. s-pro.group Сотрудники имеют право знать, какие системы оценивают их работу. s-pro.group В ряде случаев — обязателен юридический аудит алгоритмов. s-pro.group
- Человеческий фактор. unity.ru ИИ не может полностью заменить человеческий фактор в подборе персонала. unity.ru Кандидаты по-прежнему ценят человеческое общение и обратную связь с рекрутерами и менеджерами по подбору персонала. unity.ru
Таким образом, нейросети не заменяют человека полностью, а дополняют его работу, автоматизируя рутинные задачи и предоставляя полезную информацию. unity.ru