Разница между контрактной и постоянной работой в кадровой сфере заключается в характере трудовых отношений и содержании работы. 12

Контрактная работа оформляется гражданско-правовым договором (контрактом) и предполагает разовый или эпизодический характер работы, например, консультационные услуги или выполнение конкретного проекта. 12 Стороны взаимодействуют на равных, соблюдая условия контракта, без подчинённости одной стороны другой. 1

Постоянная работа оформляется трудовым договором, по которому работник выполняет постоянные или регулярные функции, связанные с управлением, производством или другими процессами компании. 12 В рамках трудовых отношений работнику регулярно выплачивается заработная плата, а работодатель обязан обеспечить работнику соответствующее рабочее место и доступ к необходимому оборудованию и материалам. 1

Если работодателю сложно сделать выбор, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовым отношениям, чтобы выбрать наиболее подходящий тип договора в соответствии с конкретными условиями и задачами. 1