Разница между полной занятостью на постоянной и контрактной основе заключается в следующих аспектах:

1. Постоянная занятость предполагает работу на полную ставку, обычно 8 часов в день и 40 часов в неделю. 2 Такой вид трудоустройства отличается надёжностью в плане социальной защиты и стабильности работы в целом. 4
2. Контрактная занятость предполагает заключение договора (контракта) на определённый срок между работодателем и исполнителем. 5 Контракт заключается на индивидуальной основе и позволяет установить ряд условий работы, отличных от трудовых взаимоотношений с обычными работниками предприятия. 5 В контракте более полно и подробно устанавливаются права и обязанности сторон по сравнению с трудовым договором. 5

Таким образом, основное различие заключается в том, что при постоянной занятости работник выполняет постоянные или регулярные функции, а при контрактной — работа носит разовый или эпизодический характер. 710