Каковы основные способы уведомления сотрудников о важных изменениях в компании?

Некоторые способы уведомления сотрудников о важных изменениях в компании:

• Личное общение. www.kaus-group.ru Если есть возможность, стоит поговорить с каждым сотрудником персонально. www.kaus-group.ru Личное общение поможет выяснить приоритеты коллег и частично снимет напряжение, вызванное переменами. www.kaus-group.ru
• Рассылки и внутренние мессенджеры. uprav.ru Можно рассказать о нововведениях на портале компании, в рассылках или внутренних мессенджерах. uprav.ru Важно подробно объяснить, в чём суть изменений, для чего их запустили и как они повлияют на конкретного человека или отдел. uprav.ru
• Прямые эфиры и встречи. uprav.ru Если повод существенно влияет на работу компании, можно привлечь первых лиц. uprav.ru Для этого подойдут прямые эфиры, встречи со всей командой или видео- или текстовые обращения. uprav.ru
• Вовлечение во внедрение изменений. hh.ru uprav.ru Можно собирать идеи, как улучшить новый процесс или проект, организовывать конкурсы на выбор лучших по внедрению изменений. uprav.ru
• Система громкой связи. www.profiz.ru Её используют для оповещения и информирования в экстренных ситуациях, но иногда применяют и в повседневной жизни, например, для сбора на совещание или объявления какой-либо информации. www.profiz.ru

Начинать информационную подготовку нужно заранее, пока изменения ещё не вступили в силу. www.kaus-group.ru Важно обеспечить прозрачность реформ и позаботиться об обратной связи, чтобы убедиться, что сотрудники понимают информацию правильно. www.kaus-group.ru