Каковы основные причины, по которым работодатель может не продлить договор после испытательного срока?

Некоторые причины, по которым работодатель может не продлить договор с сотрудником после испытательного срока:

• Неудовлетворительный результат испытания. www.kontur-extern.ru www.business.ru Сотрудник не справился с трудовыми обязанностями, не подошёл работодателю по профессиональным качествам или недобросовестно относился к своим обязанностям. www.business.ru
• Нарушение правил внутреннего трудового распорядка. allo.tochka.com Например, систематические опоздания на работу, нарушение дисциплины, большой процент брака. www.sberbank.ru allo.tochka.com
• Невыполнение личного плана прохождения испытательного срока. allo.tochka.com

Чтобы обосновать увольнение после испытательного срока, работодателю необходимо предоставить не менее трёх письменных доказательств неудовлетворительной работы сотрудника. www.business.ru Это могут быть, например, жалобы клиентов, партнёров, коллег, отчёты о работе, служебные записки непосредственного руководителя и другие внутренние документы. www.business.ru

При увольнении на испытательном сроке причиной не может быть личная неприязнь. www.sberbank.ru Оценивать можно только результаты работы и профессиональные качества. www.sberbank.ru allo.tochka.com