Какие вопросы могут задавать на повторном собеседовании?

Вопросы, которые могут задавать на повторном собеседовании, зависят от вакансии, того, что спрашивали на первом собеседовании, и от того, кто проводит встречу. dzen.ru

Некоторые типы вопросов, которые могут быть на повторном собеседовании:

• Ситуационные. hr-portal.ru Например, «Расскажите о ситуации, когда вам пришлось срочно адаптироваться к изменению приоритетов проекта». hr-portal.ru Или «Как бы вы распределили время и усилия, если бы вам нужно было выполнить несколько задач с одинаковым дедлайном?». hr-portal.ru
• Вопросы о компании. hr-portal.ru «Что вы знаете о наших конкурентах и чем мы отличаемся от них?» или «Какова наша миссия и ценности?». hr-portal.ru Также могут спросить о продуктах или услугах компании, использовали ли кандидат их ранее, и почему он хочет работать именно в этой организации. hr-portal.ru
• Вопросы о личностных качествах. hr-portal.ru Например, «Какой стиль управления подходит вам лучше всего?» или «Какая рабочая среда вам наиболее комфортна и почему?». hr-portal.ru
• Вопросы о предыдущем опыте. dzen.ru Если собеседование проводит высшее руководство, кандидата могут спросить о его истории в предыдущих компаниях и о мотивах, побудивших подать заявку на эту должность. dzen.ru