Как работает система оценки профессиональных навыков при приеме на работу?

Система оценки профессиональных навыков при приёме на работу позволяет определить набор качеств кандидата, сравнить его с эталонным вариантом для конкретной деятельности и принять взвешенное управленческое решение. www.mirapolis.ru

Некоторые этапы работы системы:

1. Создание профилей компетенций. www.mirapolis.ru В них указывают качества, умения и навыки, необходимые для конкретной должности. www.mirapolis.ru Профиль автоматически присваивается сотруднику или группе сотрудников, отобранных по заданным критериям, например должность + стаж + наличие подчинённых. www.mirapolis.ru
2. Выбор методов оценки. assessmentsystemsrussia.ru Для получения достоверных результатов специалисты используют надёжные и максимально объективные методы и методики. assessmentsystemsrussia.ru Они делятся на три группы: качественные, количественные и комбинированные. assessmentsystemsrussia.ru
3. Проведение оценки. assessmentsystemsrussia.ru От выбранных методов зависит как место для её проведения, так и время для выполнения каждой методики. assessmentsystemsrussia.ru
4. Анализ результатов оценки. assessmentsystemsrussia.ru Полученные данные сравнивают с профилями должностей. assessmentsystemsrussia.ru На основе выводов руководители принимают дальнейшие управленческие решения, отталкиваясь от целей проведения оценки. assessmentsystemsrussia.ru

Некоторые методы оценки профессиональных навыков:

• Анкетирование. www.mirapolis.ru assessmentsystemsrussia.ru Заполняется стандартная форма с набором вопросов, после чего анализируется отсутствие или наличие у кандидата конкретных черт. www.mirapolis.ru
• Аттестация. www.mirapolis.ru Определение уровня соответствия квалификации работника занимаемой должности или месту, на которое он претендует. www.mirapolis.ru
• Оценка экспертами. www.mirapolis.ru Предполагает привлечение экспертов, которые, полагаясь на собственный опыт, анализируют характеристики сотрудников и выдают заключение. www.mirapolis.ru
• Ассессмент-центр. www.mirapolis.ru assessmentsystemsrussia.ru Проведение деловой игры с моделированием спорных рабочих ситуаций для оценки поведения сотрудников в нестандартных условиях. www.mirapolis.ru
• Сценарные ситуации. www.skillcup.ru Кандидату предлагают решить конкретную задачу или преодолеть виртуальную проблему, а затем проводят оценку его действий и принятых решений. www.skillcup.ru
• Кейс-стади. www.skillcup.ru Кандидату предлагают разобраться с реальной проблемой или ситуацией, с которой может столкнуться компания, и представить решение. www.skillcup.ru