Некоторые важные аспекты, которые следует учитывать при оформлении трудового контракта:

• Персональные данные сотрудника. 1 Любая ошибка в имени или других данных может стать поводом для недействительности договора или других юридических проблем. 1 Например, если работник имеет двойное гражданство или сменил фамилию, эта информация должна быть внесена в договор. 1
• Место работы. 13 Этот пункт определяет, где сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности — будь то офис, филиал или удалённое место работы. 1
• Трудовые обязанности. 1 В договоре необходимо точно описать, какие задачи должен выполнять сотрудник. 1 Это позволяет избежать разночтений относительно его роли в компании. 1
• Заработная плата и премии. 1 Важно указать, какая оплата будет назначена за выполненные обязанности, а также сроки выплат и условия получения премий. 1
• Режим работы и время отдыха. 1 В договоре должны быть чётко указаны рабочие часы, выходные и отпускные дни, а также особенности режима работы — например, сменный график. 1
• Дата начала работы. 34 Если договор бессрочный, нужна только дата, с которой сотрудник приступает к работе. 4 Для срочного трудового договора нужно указать дату начала работы и срок действия документа. 4

Также при составлении договора важно избегать условий, которые могут нарушать права работника. 1