При приёме на работу в Сбербанке используются различные тесты, в зависимости от уровня должности: 12

• Для позиций начального уровня применяются тесты российского разработчика HT-Line. 2 Они оценивают общий кругозор, интеллектуальный потенциал, внимательность. 1
• Для руководящих вакансий используются тесты повышенного уровня сложности от компаний SHL и Talent Q. 14 Структура тестов отличается в зависимости от должности и сферы деятельности подразделения банка. 1

Некоторые виды тестов, которые могут использоваться:

• Числовые. 1 Оценивают профессиональные навыки и скорость решения задач. 1
• Вербальные. 1 Проверяют комплекс умений общего характера и деловые качества. 1
• Логические. 1
• На знание иностранного языка (обычно английского). 1
• Психологические. 1 Позволяют составить личностный «портрет», выявить мотивацию, определить способности поведения в критических и стрессовых ситуациях. 1

Также Сбербанк разработал собственные личностные и мотивационные опросники под брендом SberQ. 4