Некоторые типы гибких графиков работы:

• Скользящий график. 1 На предприятии используется не стандартная пятидневная рабочая неделя, а другая модель чередования выходных и рабочих дней — три через три, два через два и т. п.. 1
• Сменный график. 1 Трудовая деятельность осуществляется не с 9:00 до 18:00 ежедневно, а в другие временные интервалы, например, с 8:00 до 16:00, с 16:00 до 00:00, с 00:00 до 8:00. 1 При этом сотрудник работает в определённую смену. 1
• Свободный график. 1 Позволяет работникам по своему усмотрению планировать распорядок рабочего дня. 1 При этом они должны выполнять свои обязанности в установленном работодателем объёме и в рамках назначенного промежутка времени. 1

Также существуют, например, такие виды гибких графиков:

• «Сокращённая пятница». 2 С понедельника по четверг сотрудник работает на час дольше, например до 19:00 вместо 18:00, а в пятницу заканчивает работу в 12:00. 2
• «Гибкие часы работы». 2 Сотрудники работают стандартные пять дней, но выбирают удобное время начала и окончания, а иногда и большой перерыв в середине дня. 2
• «Большая перемена». 2 График подходит для сотрудников, которые долго работают над проектом, вовлечены в него и не хотят уходить в отпуск, пока его не закончат. 2 После завершения проекта компания даёт им возможность взять до двух месяцев оплачиваемого отпуска. 2
• «9 на 80». 2 При этом графике сотрудник работает двухнедельными периодами, в течение которых у него не 10, а 9 рабочих дней. 2 Из них 8 дней человек трудится на час дольше, зато получает дополнительный выходной раз в две недели. 2