Несколько способов избежать сокращений на работе:

• Включить себя в перечень категорий работников, которых запрещено сокращать. 1 Например, беременных женщин, одиноких матерей и лиц, воспитывающих ребёнка до 14 лет, родителей ребёнка-инвалида до 18 лет, женщин, имеющих ребёнка возрастом до 3 лет. 5
• Постоянно повышать уровень квалификации. 1 Это увеличивает шансы остаться на работе при оценке уровня квалификации на этапе определения преимущественного права. 1
• Пройти профессиональное обучение. 1 В результате работник получит преимущество перед коллегами, например, сможет совмещать смежные профессии за дополнительную оплату. 1
• Регулярно оптимизировать кадры. 4 Речь идёт не об увольнениях, а об обучении, мотивации, перераспределении обязанностей между сотрудниками. 4
• Автоматизировать часть функций. 4 Для этого нужно делегировать программам часть ручной работы (особенно это касается бухгалтерских функций и финансового учёта). 4
• Отдать часть задач на аутсорсинг. 4 Можно сэкономить, отдав непрофильные функции подрядчикам (например, ведение бухучёта, кадрового учёта, юридическое сопровождение). 4

Выбор способа зависит от конкретной ситуации и обстоятельств.