Какие существуют риски при переводе сотрудника в другую должность?

Некоторые риски, которые могут возникнуть при переводе сотрудника в другую должность:

• Незаконный перевод. www.kdelo.ru www.business.ru Если сотрудник докажет, что его вынудили подписать документы о переводе, суд может признать перевод неправомерным. www.kdelo.ru Работодателю придётся вернуть сотруднику прежнюю зарплату и доначислить задолженность, налоги и страховые взносы. www.business.ru
• Нарушение процедуры перевода. www.business.ru Например, если не составить дополнительное соглашение с указанием причины перевода, работник может восстановить прежнюю должность через суд и потребовать компенсацию. www.business.ru
• Нарушение сроков временного перевода. www.business.ru Если трудовая инспекция выяснит, что временный перевод стал постоянным, и сотрудник об этом не знает, действия работодателя признают незаконными и оштрафуют. www.business.ru
• Отказ сотрудника от перевода. www.business.ru Если сотрудник отказывается от перевода и не называет причины, работодатель составляет акт об отказе в присутствии двух свидетелей. www.business.ru

В большинстве случаев перевод возможен только с письменного согласия работника или по его письменному заявлению. www.kontur-extern.ru Исключений из этого правила немного — аварии, пожары, простой, чрезвычайные ситуации (ст. 72.2 ТК РФ). www.kontur-extern.ru