Некоторые особенности временного перевода на другую должность:

• Чёткие сроки. 1 По соглашению с работником срок перевода составляет не более одного года либо до выхода замещаемого сотрудника. 1
• Возможность перевода без согласия работника. 1 Это возможно для устранения последствий чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев, простоев и в других ситуациях, но срок перевода в этом случае составляет не более одного месяца. 1
• Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 1
• Перевод на работу с более низкой квалификацией допускается только с согласия работника. 1
• Информация о временном переводе не вносится в трудовую книжку работника. 1 Её необходимо внести в личную карточку сотрудника. 2
• По окончании временного периода сотруднику предоставляют прежнюю работу. 3 Об этом заранее в произвольной форме составляют уведомление и знакомят с ним работника под роспись, а после издают приказ. 3
• Если срок перевода истёк, а работник не потребовал возвратить его на предыдущее место работы, то соглашение о временном переводе утрачивает силу и временный перевод признаётся постоянным. 1