Некоторые методы привлечения квалифицированных специалистов на открытые вакансии:

• Создание привлекательного бренда работодателя. 3 Компании важно позиционировать себя не просто как место работы, а как пространство для реализации профессионального потенциала, обучения и карьерного роста. 3
• Реферальные программы. 14 Действующие сотрудники компании сами предлагают кандидатов на открытую вакансию. 4 Если такой кандидат успешно проходит испытательный срок, сотруднику, который его рекомендовал, выплачивают бонус. 4
• Программы стажировок и сотрудничество с учебными заведениями. 1 Компания может приглашать на стажировку студентов или начинающих специалистов. 4 Тем, кто успешно её прошёл, предлагают работу. 4
• Поиск на внешних ресурсах и мероприятиях. 4 Можно искать кандидатов на сайтах по поиску работы, в социальных сетях, на бирже труда или на профессиональных конференциях. 4
• Прямой поиск. 1 Компании активно ищут потенциальных кандидатов среди профессионалов, работающих в аналогичной сфере или компаниях-конкурентах. 1
• Публичные мероприятия и ярмарки вакансий. 1 Участие компании в отраслевых конференциях, выставках, семинарах и ярмарках вакансий для привлечения внимания потенциальных кандидатов. 1
• Использование рекрутинговых платформ. 1 На таких платформах представлен большой выбор кандидатов с различным опытом и навыками. 1
• Использование технологий и искусственного интеллекта. 1 ИИ применяют для автоматизации процессов подбора, скрининга резюме и проведения первичных интервью. 1
• Геймификация процесса найма. 1 Внедрение игровых элементов в процесс подбора. 1

Выбор определённого метода зависит от требований вакансии, бюджета компании и особенностей рынка труда. 1 Для получения хороших результатов лучше не останавливаться на одном методе, а сочетать их друг с другом. 1