Какие риски связаны с переводом сотрудника с 0,25 ставки на 0,5 ставки?

Некоторые риски, связанные с переводом сотрудника с 0,25 ставки на 0,5 ставки:

• Трудовые споры. www.4dk.ru Если сотрудник не согласен с переводом, он может доказать в суде, что перевод незаконный и фактически изменений не было. www.4dk.ru В таком случае работника придется восстановить на работе и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и судебные расходы. www.4dk.ru
• Занижение зарплаты. www.b-kontur.ru Если при переводе на неполную ставку сотрудники не справляются с объёмом работы, им приходится задерживаться, то работник получит меньше, чем должен. www.b-kontur.ru В таком случае инспекторы заподозрят серую схему и уход от налогов, что может стать поводом для проверки. www.b-kontur.ru
• Административная ответственность. www.4dk.ru www.b-kontur.ru Если при переводе на неполную ставку работодатель допустит ошибки, ему грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. www.4dk.ru www.b-kontur.ru

Чтобы минимизировать риски, работодателю необходимо соблюдать процедуру перевода, соответствующую законодательству, и уведомлять сотрудника об изменениях условий труда за два месяца до вступления их в силу. www.kdelo.ru journal.sovcombank.ru