Перевод на 0,5 ставки и обычное увольнение имеют свои особенности и отличия.

Перевод на 0,5 ставки означает установление режима неполного рабочего времени, при котором сотрудник работает меньше 40 часов в неделю. 45 Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени. 57 При этом у работника остаётся право на отпуска, больничные и другие выплаты согласно законодательству, а также сохраняется порядок расчёта трудового стажа. 1

Обычное увольнение предполагает прекращение трудового договора по определённым основаниям, например, по собственному желанию или по инициативе работодателя (например, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников). 8 В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчёт и выплатить все причитающиеся суммы. 8

Таким образом, основное отличие в том, что при переводе на 0,5 ставки меняется режим рабочего времени, а при обычном увольнении — прекращается трудовой договор по определённым основаниям.