Какие преимущества и недостатки у поиска кандидатов через знакомых и родственников?

Некоторые преимущества поиска кандидатов через знакомых и родственников:

• Лояльность начальства. www.superjob.ru Сотрудник, который устраивается на работу по рекомендации, нередко заранее получает лояльность начальства. www.superjob.ru
• Помощь в адаптации. www.superjob.ru Особенно если тот, кто рекомендовал кандидата, сам трудится в этой организации. www.superjob.ru
• Возможность получить важную информацию. m.ok.ru Можно раньше узнать о наличии вакансии, о внутренних правилах и особенностях отношений в компании. m.ok.ru
• Психологический комфорт. m.ok.ru Создание заведомо положительного отношения к себе может снизить стресс, особенно важно в начале карьеры. m.ok.ru

Некоторые недостатки поиска кандидатов через знакомых и родственников:

• Низкая конверсия. prosto.rabota.ru Работодатели оценивают в первую очередь профессиональные навыки, а не отношение знакомого к кандидату. prosto.rabota.ru
• Субъективная оценка. prosto.rabota.ru realnoevremya.ru Некоторые менеджеры из-за рекомендаций знакомых субъективно подходят к компетенциям кандидата и не проводят полноценные интервью. prosto.rabota.ru
• Ограничение в выборе. prosto.rabota.ru При поиске работы исключительно через знакомых кандидат может ограничить себя в выборе, возможно, другая компания сделает более интересное предложение. prosto.rabota.ru
• Риски для работодателя. www.superjob.ru Если человек окажется недостаточно компетентным, его сложно будет уволить, не обидев того, кто его рекомендовал. www.superjob.ru
• Риски для соискателя. www.superjob.ru Соискатель может стать слишком зависимым и уязвимым, если тот, кто его рекомендовал, по каким-то причинам окажется «не в фаворе» у руководства. www.superjob.ru