Какие преимущества и недостатки повторного приема на работу для работодателя и сотрудника?

Преимущества повторного приёма на работу для работодателя:

• Быстрая адаптация. ideanomics.ru Вернувшийся сотрудник уже знаком со своей ролью в компании и быстрее набирает обороты, чем новый работник. ideanomics.ru
• Производительность. ideanomics.ru Как правило, вернувшиеся сотрудники более удовлетворены и преданы делу, чем новые, демонстрируют более высокие результаты работы и оценки эффективности, чаще получают повышения. ideanomics.ru
• Экономия затрат. ideanomics.ru kontur.ru Компании экономят на подборе персонала, так как не нужно тратить время и ресурсы на обучение новичков. ideanomics.ru kontur.ru
• Привлечение новых перспектив. kontur.ru Вернувшиеся сотрудники могут привнести в компанию новые перспективы, интересный опыт и лучшие практики из предыдущих компаний. kontur.ru

Недостатки повторного приёма на работу для работодателя:

• Риск повторного ухода. ideanomics.ru hrtime.ru Сотрудник может снова покинуть компанию, что приведёт к потерям времени и ресурсов на его замену. hrtime.ru
• Недовольство других сотрудников. hrtime.ru Возвращение сотрудника может вызывать недовольство у других работников, особенно если у них есть вопросы к причинам его ухода и возвращения. hrtime.ru
• Необходимость повторного ввода в курс дела. ideanomics.ru Несмотря на то, что сотрудник уже хорошо знаком с организацией, важно повторно ввести его в курс дела, чтобы вовлечь в работу и заинтересовать произошедшими изменениями. ideanomics.ru

Преимущества повторного приёма на работу для сотрудника:

• Лояльность. dzen.ru Считается, что повторно нанятые сотрудники обладают большей лояльностью и приверженностью, поскольку они работают над тем, чтобы доказать, что заслуживают второго шанса. dzen.ru
• Снижение стоимости обучения. dzen.ru Для тех, кто работал в компании и знаком с её культурой, стоимость обучения может быть значительно снижена. dzen.ru
• Возможность карьерного роста. workhere.ru Переход способствует карьерному росту, особенно когда руководство оценит преданность организации после времени, проведённого в другом месте. workhere.ru

Недостатки повторного приёма на работу для сотрудника:

• Неловкие беседы. workhere.ru При возвращении могут возникнуть неловкие ситуации с сослуживцами, желающими узнать причины ухода и возвращения. workhere.ru
• Вероятность повторения причин ухода. workhere.ru Те причины, по которым сотрудник ушёл, могут снова возникнуть. workhere.ru
• Привыкание к новому статусу. workhere.ru Смена потребует времени для адаптации, это может быть вызовом, если необходимо освоить более сложные обязанности. workhere.ru