Для получения подробной консультации по вопросу о том, как забрать заработанные деньги у работодателя, если была устная договорённость, рекомендуется обратиться к юристу.

Несколько способов, как можно взыскать заработную плату с работодателя:

1. Попытаться договориться мирно. 2 Обозначить, что сотрудник в курсе своих прав и не готов трудиться под честное слово. 4
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). 57 К обращению нужно приложить копию трудового договора и доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. 7 По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней, однако в исключительных случаях срок может быть продлён ещё на 30 дней. 7
3. Подать заявление в прокуратуру. 5 В обращении нужно указать собственные контактные данные и все известные данные работодателя, допустившего нарушение. 5 В конце обязательно поставить личную подпись и дату, приложить копию договора и доказательства невыплаты зарплаты, если они есть. 5 Срок рассмотрения — 30 дней, он может увеличиваться вдвое в исключительных случаях. 5
4. Подать иск в суд. 15 Общее правило по срокам обращения в суд индивидуальных трудовых споров — 3 месяца с момента, когда сотруднику стало или могло стать известно о нарушении прав. 5 В то же время случаи невыплат заработной платы предполагают срок более длительный — 1 год. 5

Если дело дошло до суда, сотруднику придётся доказывать, что он действительно выполнял работу для компании. 4 В качестве доказательств можно предоставить пропуск на территорию, график отпусков, внутренние документы, чеки с перечислением денег на банковскую карту, наглядный результат выполненной работы, свидетельские показания коллег, партнёров, клиентов. 4