Возрастные стереотипы могут влиять на найм сотрудников, приводя к дискриминации по возрасту (эйджизму). 2 Это может проявляться в прямом отказе в найме на работу или в невозможности продвигаться по карьерной лестнице из-за возраста. 2

Некоторые стереотипы, которые влияют на принятие решений о найме:

• Стереотип о молодых кандидатах. 25 Есть предубеждение, что молодые люди менее профессиональны, могут навредить бизнесу из-за нехватки необходимых навыков, упорства, мотивации и продуктивности. 2
• Стереотип о возрастных сотрудниках. 3 Существует мнение, что возрастных сотрудников считают менее продуктивными, активными и обучаемыми, чем молодых. 3

На удержание сотрудников возрастные стереотипы также могут влиять, например, через опасение компаний брать на работу возрастных сотрудников из-за возможных правовых рисков при их увольнении или сокращении. 4

Однако специалисты советуют работодателям нанимать и продвигать по карьерной лестнице сотрудников, опираясь не на их возраст, а на опыт, компетенции, таланты и потенциал. 2