Как внутренняя мобильность помогает компаниям привлекать и удерживать талантливых сотрудников?

Внутренняя мобильность помогает компаниям привлекать и удерживать талантливых сотрудников несколькими способами:

• Сокращение расходов на найм. toggl.com hrlider.ru Внутренний рекрутинг снижает затраты на найм, поскольку время и стоимость внешнего найма намного превышают внутренний переезд. toggl.com
• Повышение лояльности и вовлечённости сотрудников. hrlider.ru Когда сотрудники видят возможности для роста и продвижения по карьерной лестнице, они не будут искать новые предложения о работе у других работодателей. hrlider.ru
• Наращивание навыков и возможностей организации. toggl.com Повышая квалификацию сотрудников, они приобретают новые навыки и компетенции в различных областях бизнеса. toggl.com
• Быстрое заполнение срочных пробелов в навыках. toggl.com Внутренние кандидаты, которые уже знакомы с бизнесом и отраслью, могут приступить к работе без промедления, что повысит их уверенность в себе и уровень производительности. toggl.com
• Создание штата лидеров. dzen.ru Инвестиции в программы внутренней мобильности помогают создать штат лидеров, обладающих бесценными институциональными знаниями. dzen.ru

По данным LinkedIn, в компаниях с высокой внутренней мобильностью сотрудники, как правило, имеют на 53% более длительный срок службы в целом по сравнению с сотрудниками в компаниях с низкой внутренней мобильностью. dzen.ru