В чем разница между официально оформленным и неофициальным наймом сотрудников?

Разница между официально оформленным и неофициальным наймом сотрудников заключается в наличии или отсутствии трудового договора и социальных гарантий. allo.tochka.com

Официально оформленный наём предполагает заключение трудового договора, по которому работодатель предоставляет сотруднику различные гарантии, в том числе оплачиваемый отпуск и больничный, пенсионный стаж, защиту в случае нарушения прав. allo.tochka.com Также работодатель платит за работника налоги и страховые взносы. allo.tochka.com

Неофициальное трудоустройство происходит на основе устной договорённости, без заключения трудового договора. www.bashkortostan.ru В таком случае у работника нет никаких социальных гарантий, перспектив профессионального роста. www.bashkortostan.ru Работника могут уволить без объяснений, не заплатить, не отпустить в отпуск и на больничный. allo.tochka.com

Некоторые последствия неофициального найма для работника:

• отсутствие защиты от травматизма и профессиональных заболеваний; www.bashkortostan.ru
• невозможность получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата; www.bashkortostan.ru
• отсутствие доплат за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы; www.bashkortostan.ru
• невозможность получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке; www.bashkortostan.ru
• не идёт страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости. www.bashkortostan.ru

Для работодателя неофициальное трудоустройство также несёт риски: он может получить штраф от трудовой и налоговой инспекций, а в некоторых случаях даже столкнуться с уголовной ответственностью. allo.tochka.com

Таким образом, официально оформленный наём обеспечивает более высокие уровни социальной защиты и стабильности для работников, а также несёт юридические риски для работодателей.